人事科工作职责

1.负责各类人员的编制、人事、工资统计、人员调配（包括录用毕业生，专业军人的接收和安置）的具体工作。

2.执行国家制定的劳动工资政策，做好工资调整，职工福利费用使用及录用高校毕业生等工作。 

3.办理职工报到、离院手续。 

4.办理职工请假、休假、销假手续。 

5.办理职工退休、辞退、辞职、自动离职及高级专家的返聘工作。 

6.协助有关部门办理在职人员工伤、残、死亡的善后工作。

7.负责医院岗位设置、岗位聘用、人才引进和录用工作。 

8.负责医院非编人员管理、核定在岗职工、聘用制员工的定岗和调配工作，负责聘用制员工招聘、合同管理、社会 保险工作。 

9.处理上级批办与人事科相关的各类报告、报表、文件等。

10.执行医院办公会的有关人事决议，参与医院人员调配工作。

11.负责出具与人事相关的证明材料。 

12.负责全院职工年度考核及各类专业技术人员的职称 评定、职称考试、职称聘任、职称资格证书办证、验证等工作。

13.牵头组织相关职能部门做好新职工（含聘用制员工）上岗前培训学习。 

14.负责人事档案的管理。 

15.贯彻执行党和国家有关人才引进工作的政策，负责医院人才引进工作的日常工作。 

16.负责制定人才引进方案，根据医院学科发展建设的需要，制定人才引进计划。 

17.负责高层次人才招聘信息的发布、人才邀约面试，组织相关部门对高层次人才进行考核。 

18.负责医院人才引进工作安家费用的发放管理工作。 

19.完成上级或院领导交办的其他工作任务。